Тыюу салуу боюнча кодулоого жашка иш менен камсыз кылуу чөйрөсүндөгү мыйзамына жана көмөктөшүү Жөнүндө чейинки курактагы иш менен камсыз кылуу ("ЗЗСР") - бул негизги мыйзамы, ал конкреттүү эми боюнча кодулоого курагына байланышкан КореядаБирок, башка мыйзамдар сыяктуу мыйзамына саясаты тууралуу иш менен камсыз кылуу жана Улуттук комиссия, адам укуктары боюнча мыйзамынын ("NHRCA") да бар жоболору, басмырлоого тыюу салуу боюнча белгиси жашка иш менен камсыз кылуу чөйрөсүндөгү, ал мыйзамдар өзүнөн өзү камсыз кылат гана тергөө жол-жоболорун, анын натыйжасында необязывающие сунуштар же голословное арыз эмес, өзбек эч кандай каражат алган, мыйзамдуу күчүнө милдеттендирген каражаттары үчүн курактык басмырлоо. Үчүн оңдой бул жоктугу, Аепы кабыл алынса, анда 2008-жылы өзгөртүүлөрдү киргизүү Тууралуу мурдагы мыйзамы"калкты ишке орноштурууга көмөктөшүү Жөнүндө куракта. Башкы өбөлгөсү кабыл алуу үчүн Аепы болчу фактыны көптөгөн корейские компаниянын түзүлдү курагы боюнча чектөө же жаш курагын эске алсак бул фактор карата жалдоо жана иштен бошотуу, ал болуп калды социалдык көйгөй чоң тынчсыздануу Кореяда. Басмырлоого курагы боюнча учурда ОПВС каражаттары дарылоо адам же мүчөлөрү курактык топтун пайдасыз болгон, салыштырмалуу башка адамдарды ар кандай курактагы же айрым курактык топтун ичинен учурда ушундай жагдайлар. Түшүнүк басмырлоонун өзүнө гана эмес, экономикалык көйгөйлөр, бирок неэкономические кемчиликтер. Болгон кемчиликтерди элек болуп, бирок күтүлүүдө келечекте эле подпадают деген түшүнүккө басмырлоонун. Статья 4-4(1) Аепы түздөн-түз тыюу салат иш берүүчүлөргө басмырлоого, жок андайга мыйзамдуу негиздер адамдарга карата белгиси боюнча жаш курагына карата жалдоо жана алган, иш менен камсыз болууга, билим берүү жана окутуу, жайгаштыруу, өткөрүп берүү же кызматы боюнча көтөрүлүүгө жана пенсияга чыгуу же иштен бошотуу. Ар кандай жагымсыз таасир белгилүү возрастную тобуна, ал үчүн стандарттарды колдонуунун натыйжасы болгон адам курак-нейтралдуу болуп эсептелет курактык басмырлоо жок жетиштүү жүйөлүү себептер. Тыюу салуу кыйыр басмырлоого мүмкүн пайдалануусуна тыюу салууга, жоктой, нейтральные стандарттары сыяктуу билимин, тажрыйбасын же квалификациясын, анда колдонуунун натыйжасында бул стандарттардын аныкталган жаш курактык топ болуп негизсиз ущемленными. Анткени Аепы гана тыюу салат басмырлоого жүйөлүү себептерсиз, эгерде жумуш берүүчү боло тургандыгын далилдөөгө үчүн мыйзамдуу негиздер басмырлоочу аракеттерди иш берүүчүнүн же саясатты неодинаковое таасир белгилүү возрастную топ, жумуш берүүчү эмес бузса Аепы. Нарын ОПВС жайылтылат дээрлик бардык жумуш берүүчүлөр ар кандай өлчөмүн жана камтыйт бардык курактык топтун, демек, эки тарап тең улгайган жана жаш кызматкерлер корголгон басмырлоодон. Керек, бирок, белгилей кетчү нерсе, милдети Аепы үчүн"Индевор"жумушка улгайган адамдардын белгилүү бир минималдуу үлүшүн жумушчу күчүн, ошондой эле отчетторду жөнүндө коэффициенти иш менен камсыз кылуу курактагы) гана жайылтылат иш берүүчүлөрдүн бар кеминде үч жүздөн ашуун адам. Кызматкерге, ал курмандыгы болду боюнча кодулоого жашка мүмкүн берүүгө өтүнүч боюнча Улуттук комиссия менен адам укугу ("НКПЧ") беренесине ылайык отуз NHRCA. Андан кийин комиссия болот расследовать даттанууну жана мүмкүн берүүгө милдеттүү эмес кеңешмелик корутунду жана министрлигине кабарласын иш менен камсыз кылуу жана Эмгек ("МОЭЛ") оного. Эгерде жумуш берүүчү эмес сактайт, сунуштар НКПЧ туруп, жүйөлүү себептер болсо жана басмырлоого болжолдойт олуттуу зыян келтирсе, моэль, же болбосо кызматкердин өтүнүчү боюнча же sponte sua, мүмкүн милдеттендирилсин иш берүүчүнүн жоюуга дискриминационное жүрүм-туруму. Сактабоо, мындай тартипти алып келиши мүмкүн административдик чейинки өлчөмдө айып отуз миллион вон. Мындан тышкары, дискриминационные дарылоо байланыштуу, жумушка кабыл алаардын предмети болушу мүмкүн жазык өлчөмүндө айып менен беш миллион вон, өзүнчө процессинин петиции аркылуу НКПЧ. Возмездия кызматкерине карата отчеттуулук үчүн курагы боюнча басмырлоо болуп саналат субъект тарабынан потенциалдуу кыйла олуттуу санкциялар: ажыратуу менен эки жылга чейинки мөөнөткө же чейинки өлчөмүндө айып Он миллион вон. Статистикага ылайык, берилген НКПЧ январь 2014-жылдын күчүнө киргенден кийин NHRCA 2006-жылы, 80, 000 арыздарды алынды жасалышы. Алардын арасында жыйырма бир болчу басмырлоо менен байланышкан петициями. Болжол менен жети бардык кайрылууларынын себеби боюнча курагы боюнча басмырлоо. алты басмырлоонун бардык формаларын менен байланышкан петициями анын ичинде-жылы жүргүзүлгөн салыштырмалуу жагдайлары боюнча кодулоого курагына. Анткени ишке ашыруу Аепы, алгачкы беш жылда (2009-2013-жж.) орточо 157 кайрылуу, тиешелүү курагы боюнча басмырлоо берилишин жылына, бул ашык эки эсе ашса саны берилген 2008-жылы. 2017, 111 даттанууларды карата басмырлоонун курагы боюнча жүргүзүлгөн кылынышы. Эң распространенным тибине доо арыз менен берилген НКПЧ үчүн тастыктоолорду жөнүндө басмырлоо менен байланышкан ишке орноштурууга, ал жөнүндө өтүнүчтөрүн басмырлоонун башка тармактардагы сыяктуу которуу, кызмат боюнча көтөрүлүүгө жана билим жүрүшүндө салыштырмалуу аз санда.
Бирок эч жабылат Аепы, боюнча кодулоого курагына, өтүнүчтү нарын иш менен камсыз кылуу бир кыйла көбөйгөн менен он жети учурларда 2008-жылы, кырк төрт 2012-жылы.
Продолжая бул тенденциясын, отуз үч жыл-өтүнүч басмырлоонун иш менен камсыз кылуу жаатында жүргүзүлгөн кылынышы 2017-жылы. Нарын ОПВС которот бир нече оправданий үчүн саясатты жана практиканы, алар андай болбосо болмок билдириши мыйзамсыз басмырлоого, жыныстык белгиси боюнча жаш курагына, атап айтканда: анда пенсиялык курагы негизинде белгиленет эмгек келишиминин эрежелерин эмгек же жамааттык келишимдин, ылайык Аепы же башка мыйзамдарга, анда колдоо боюнча чараларды колдоо жана сыйлоо иш менен камсыз кылуунун белгилүү-айрым курактык топтун ичинен ылайык Аепы же башка мыйзамдарда. Ички иш берүүчүнүн пенсиялык курагы өтө маанилүү Кореяда, анткени бул абдан кыйын невольно бузууга кызматкерлери менен эмгек келишими чейин белгиленген пенсиялык куракка жеткенде саясатка компаниялар. Нарын ОПВС түздөн-түз көрсөтүлсө, эгерде жумуш берүүчү белгилейт, пенсиялык курагы кызматкерлер үчүн иш берүүчү белгилөөгө тийиш эмес курагы аз алтымыш жыл. Эгерде жумуш берүүчү белгилейт, пенсиялык курагы аз алтымыш жыл, ал узартылды деп эсептелет чейин алтымыш жыл. Бул милдеттүү жынысы үчүн компаниялардын пенсия курагындагы олуттуу таасир көрсөтөт эмгек рыногу өлкөнүн, анткени көптөгөн компаниялар мурда окуучуларга алардын пенсияга чыгуу курагы ортосунда-аягында 50-жылдардын. Көптөгөн ири корпорациялардын Кореяда билдирди, же бир кабыл алынсын эмгек акы боюнча-пик системасынын ыкмасы катары оорчулукту жењилдетүүгө кызматкерлерине эмгек акысын төлөө кызматкерлерге, алар андай болбосо потребовались эле пенсияга.
Эмгек акынын чокусу системасын камтыйт колдонуу утурумдук кыскартуулардын банкы - ордуна рейзов - кызматкерлерге жеткендиги боюнча алар тарабынан белгилүү бир жаш куракка жетпеген, калган мөөнөтү аларды кызматынын чейин пенсиялык куракка жеткен.
Киргизүү, эмгек акы-пик системаларынын болчу предмети олуттуу карама-каршылыктар жана оппозициянын, кесиптик бирликтер жана жумушчу уюмдарынын, ал эми укуктук маселе Болуп саналабы, мындай саясат талап кылат жамааттык кызматкердин макулдугу менен гана жакында болгон биротоло чечилиши республикасынын Жогорку 2017 сотко, бул менен макул 2016 сунуштар Министрлигинин иш менен камсыз кылуу жана Эмгек, көрсөтпөстөн, эмне бекитүү компаниясынын эмгек акысы жөнүндө-пик системасы ОПВС, - беренесинин 4-6(1). Алсак, агенттиктин, алар башында аныктайт тиешелүү маселелер боюнча басмырлоонун курагы НКПЧ, ал тургай эгерде ал кирет иш менен камсыз кылуу маселелери жана эмгек."Олуттуу басмырлоо"кирет кырдаалдарга кошо алганда, басмырлоого карата көптөгөн адамдардын, бир нече жолу басмырлоонун жана преднамеренным сактабоо.
(Аепы, - берененин 4-7(1), ушундай суроо-талап коюлууга тийиш, алты айдын ичинде түзүлгөн датадан тартып НКПЧ.
(Аепы, укук коргоо органдарынын токтомдорун, төрт-статьянын (2) Аепы, - беренесинин 23-3(2). Эсебинен кош жоопкерчилиги жөнүндө жобону гана эмес жооптуу адам мындай кодулоо (көпчүлүк учурларда өкүлүнүн жана менеджера), ошондой эле компания жоопкерчилик тартат айып түрүндө. (Аепы-статья, 23-4) иш менен камсыз кылуу Министрлиги жана эмгек боюнча колдонмо чечмелөө жана ишке ашыруу Иш Эрежелери (Январындагы. 22, 2016) дело 2017da209129 (вечерять Самара. 31-майында 2017) Кабыл алуу менен эмгек акы-пик тутуму адатта талап кылат өзгөртүүлөрдү киргизүү колдонуудагы эрежелери же иштөө эрежелерин аныктайт. Иштөө эрежелери өзгөртүлүшү мүмкүн негизинде компания менен консультацияларды кызматкерлери. Эгерде мындай оңдоолор эсептелет жагымсыз кызыкчылыктары үчүн кызматкердин, ишканаларга, эреже катары, зарыл алууга көпчүлүгүнүн макулдугу жабыр тарткан кызматкерлерди кошпогондо, эгерде бул өзгөртүүлөр болуп саналат"негизделген ылайык белгиленген социалдык ченемдерге".
Болуп саналабы кабыл алуу, эмгек акы-пик системасы-бул терс өзгөртүү макулдугун талап кылат кызматкерлерин, жана да, да, анда бул мүмкүн подпадать"коом негизделген ылайык белгиленген социалдык ченемдерге"болтурбоо бар эле, жакынкы мезгилге чейин, маселелер олуттуу карама-каршылыктар Кореяда.
