Кореялык компаниялар карап чыгуу керек макулдашууларды түзүү мүмкүнчүлүгүн түзүү үчүн"сыноо мөөнөтү"ишке кабыл алууда бул поездде жакында эле нанял баалоого кореялык жумушчуКөпчүлүк учурда компаниянын мектеп баалоого кызматкерлеринин ичинде белгилүү мезгил өткөндөн кийин эмгек келишимин түзүү үчүн баалоо кызматкердин жөндөмүн жана интеллект жана жетишүүгө түрткү берүүгө убакыт кызматкердин иши менен таанышуу үчүн. 'Сыноо мөөнөтү Кореяда'.
Практика болуп саналат салыштырмалуу регулировалось мамлекет.
Жөнүндө мыйзам, эмгек стандарттары Корея каралган башка функциялар менен катар, минималдык стандарттар эмгек шарттарын, басмырлоого тыюу салат жана пайдалануу күч же зордук-зомбулук каршы эмгекчи. Бирок ал аз берет көрсөтмөлөрдү жөнгө салуу боюнча"сыноо мөөнөтү". Жалгыз жетекчилиги эмгек мыйзамынын ченемдерин табууга болот-статьяда 35, ал ылайык, бул иш берүүчүлөр эмес берүүгө тийиш отуз күндүн ичинде билдирүү бошотуу жөнүндө кызматкерлеринин алкагында"сыноо мөөнөтү"жана 77-статьясынын, ал коргойт", кызматкерлерди окутууга, кызматкерлердин испытательном мөөнөтү же ар кандай башка окуучу"кызматынан кыянаттык менен.
Мурдагы версиясы Жөнүндө мыйзам, эмгек стандарттары, алар ссылается качан гана"сыноо мөөнөтү"үч ай же аз узактыгы боюнча, бул алып келди көптөгөн компаниянын Кореяда ылайык алардын ички регламентине кызматкердин иш менен камсыз болгондордун ичинде 3 айлык"сыноо мөөнөтү".
Бирок жок түз тыюу салуу же чектөө корейском эмгек укугу бул мезгил. Мындан тышкары, Министрликте эмгек билдиришкен, деп"сыноо мөөнөтү"чектелген эмес убакыт боюнча жана оңдолушу мүмкүн мүнөзүн эске алуу менен иштин жана акылга сыярлык өлчөмдө. Ошентип,"сыноо мөөнөтү"көп же аз болушу мүмкүн, ал үч ай, же дагы көбөйтүлүшү же кыскартылса, керектөөлөрүнө жараша, компания.
Бирок, канткен менен, типичный, көпчүлүк признало эмгек Министрлиги үч айлык сыноо мөөнөтү.
Эгерде сиздин компания мүмкүн извлечь пайда жылдын киргизүү"сыноо мөөнөтү"үчүн туура баалоо жана окутуу сунушталат кошулсун жобону сиздин кореялык эмгектик келишимдерди белгилеп, акылга сыярлык мөөнөттө келген параметрлери сиздин бизнес. Биз, ошондой эле, рекомендуем конкреттүү ырастоо параметрлеринин чегинде ички ченемдерин жана эрежелерин сиздин компаниянын, ошондой эле бул компания менен кызматкер так түшүнүү керек күтүү бири-бирине ичинде бул"сыноо мөөнөтү". Шон болуп теңтөрагасы топтун Корея практикада ИПГ укуктары Ал биринчи номерлери-корей Адвокат жабыркагандарга Корейском сот системасын (Конституциялык сот, Корея) жана биринчилерден-корейлерге, билиш керек туруктуу мүчөсү Корей юридикалык факультет. Шон ээлейт үчүн Корея, бири катары эки эмес кореялык юристтер, жакшы адвокат мыйзам боюнча Азия. Шон белгилүү өзүнүн активдүү нью-йоркском стилде стрит-маркет кеңеш жана анын агрессивная эмес конфликтная пропагандалоо. Шон менен иштейт айрым алдыңкы карата пенсиянын судьялардын, прокурорлордун жана мурдагы өкмөттүк чиновниктер иштеген Кореяда.
