кызматкердин билиш керек мыйзамдуу керек негизделген мыйзамдуу негиздерде, ошондой эле белгиленген жол-жоболорго ылайык, көрсөтүлгөн эмгек укугуАлдын ала билдирүү бошотуу жөнүндө бир эмес, бар эч кандай чектөөлөрдү explict узактыгы жөнүндө сыноо мөөнөтүнүн мыйзамда жөнгө салуу Жөнүндө эмгек мамилелерин Кореяда. Мыйзам гана дейт тургандыгы жөнүндө жумуш берүүчүлөр тийиш эмес мөөнөттө алдын-ала билдирүү иштен бошотуу кызматкердин биринчи үч айдын ичинде сыноо мөөнөтү. (Статья отуз беш ЗТН, - беренесинин он беш жарлыгын колдонуу жөнүндө ЗТН). Сиз текшерүүгө тексти текст эмгек ченемдерин сайтында.
Карата сиздин көңүлгө, негизги позициясы Министрлигинин эмгек узактыгын эске алуу менен, сыноо мөөнөтү турат экендиги анын узундугу чечилүүгө тийиш мүнөзүнө жараша тиешелүү иштерди жана здравый маанисин жана бул сунушталат макулдашылышы бул Эрежелерде эмгек же жамааттык келишим.
Айтмакчы, мейли, түшүнө мен жасадым"кыш өзгөртүү сиздин комментарий, анткени ал өзүнө аты компаниянын корпуста. у. сыноо мөөнөтү эмгек келишиминде, бул корейский юридикалык фирмалар колдонушат үчүн өзүнүн чет өлкөлүк юридикалык консультанттар. Силер билгендей, сыноо сунуштар абдан распространен Кореяда, бирок алар адатта чектелиши непрофессиональная кызматкерлерин катары катчылары жана көмөкчү персонал.
Мен маалымат берилүүгө, бул жөнүндө Мыйзамга ылайык стандарттар эмгек Корея, алар чектелет үч ай жана жылдар менен түзүлүшү мүмкүн эмес, жада калса кызматкердин макулдугу менен. Мен кетким тастыктоого бул Бардык корейские юридикалык фирманын сыноо жобону, бирок мен билем, бул XXX жетекчилиги пайдаланат алты айлык мөөнөттө үчүн эки жылдык эмгек келишимдерин түзөт, алар жоктой, бузган LSA жана дээрлик дейт жөнүндө недобросовестности.
