Мунун баары тең мыйзамсыз болот
Биз көпчүлүк учурда спрашивают жөнүндө төлөө жумуштан бошонуу жөлөкпулун берүүнү ылайык кореялык эмгек мыйзамдарыНегизинен, төлөө жумуштан бошонуу жөлөкпулун берүүнү жөнгө салынат кепилдиктери колдонулат пенсиялык жеңилдиктер эмгекчилердин("GWRBA") эмес, ошондой эле ченемдик акт эмгек("Нуа") (айрым корейские жөнүндө мыйзам сайттарга шилтеме ЛСА катары ал жөнгө салат иштен чыгуу пособиеси төлөнөт акысын төлөөнүн маселелери, бирок, бул туура эмес). GWRBA карайт акынын эң төмөнкү өлчөмү жумуштан бошонуу жөлөкпулун берүүнү, ал иш берүүчү төлөөгө милдеттүү пенсия же увольняющимся кызматкер. Эмне дегенди билдирет ошондо болуп саналат жана мыйзамда төлөө учурунда бошотулгандыгы боюнча GWRBA. Астында GWRBA кызматкери алууга укуктуу өлчөмдө бошонуу жөлөкпулу отуз күн"орточо эмгек акы"үчүн, ар бир"үзгүлтүксүз жыл."Албетте, бул мыйзамда белгиленген эњ аз өлчөмү чыгуу жөлөкпулун. Эсептөөдө"орточо эмгек", базалык эмгек акы жана башка төлөөлөрдү сыяктуу акы иштелген, үстөк кызмат орду, поощрительное жөлөкпул төлөнөт бардык кызматкерлерге натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн киргизилиши керек. Ал эми бонусных төлөөлөрдү, эгерде ал төлөндү │ жана бир жолку пайдадан компаниянын, ал киргизилбейт.
Ылайык түзүлгөн сот тажрыйбасын,"үзгүлтүксүз жыл"дегенди билдирет мезгилинде учурдан тартып эмгек келишимин түзүү учурунда ишке орноштуруу токтотуу".
Эгерде кызматкер, бирок, катышпаса ишине белгилүү бир мезгил ичинде,"эмгек стажы", сыяктуу өздүк өргүү, окууга же кызмат өтөгөн аскер, бул стажы чыгарылууга тийиш"иш стажы". Биз ишенебиз, бул кыскача баяндамасы сизге жардам берет. Эгерде сизде маселелери жөнүндө иштен бошоо же ар кандай башка кореялык эмгек мыйзамдарына маселелери, мейли, жиберүүгө, электрондук почта боюнча, жөн гана нажав бул жерде же бетинде юридикалык консультация. Биздин корейские лицензияланган адвокаттардын эмес адвокат АКШ жашаган Кореяда, ответят сиздин суроо-талап. Ошондой эле сиз таба стек укуктук маалымат жана статьялары боюнча корея эмгек укугу, написан корейский лицензированный адвокат, нажав бул жерде.
Эми мен жакшы билем
Вонил Чунг, Корейский Лицензированный Адвокат, Чун Партнерлор, Корейский Толук Спектрин Юридикалык Кызмат.
-Универсальности бул жаңылоонун, берилген маалымат ушул документте мүмкүн болгон же мүмкүн эмес чагылдырып, эң актуалдуу укуктук жактан өнүктүрүү мүмкүн эмес колдонулса бардык кырдаалдарда жана кабыл алынышы керек кандайдыр бир укуктук кеңештерди негизделген конкреттүү кырдаалдарда.
Категория: Бизнес Кореяда, бардык элементтери, эмгек - Теги: корейский адвокат, корей Эмгек укугу фирма, корей эмгек адвокат, корейский мыйзамына, юрист корей, корей адвокат, мыйзамсыз бошотуу, корейский чакырылганда иштен чыгуу жөлөкпулу, эмгек - Туруктуу шилтеме. Пингбэк: баяндама учурда адвокат Вонил Чун выигрывает үчүн кореялык жөлөкпул эмигранта укук - чет өлкөлүк иш берүүчүлөр мүмкүн эмес обойти жоопкерчилиги Северанс аркылуу манипуляциялоо - суроо берүү Корея мыйзамда билдирүү: суроо: Эмгек укугу иштейм карата Корейский филиал компании АКШ.
Өзүнүн эмгек келишимин карайт мыйзамына АКШ жайылтылат жана чыгыш жөлөкпул берилбейт.
Мен дагы алам алууга бошонуу жөлөкпулу ылайык кореялык эмгек жөнүндө мыйзамдарына. Суроо берүү менен Корея республикасынын мыйзамына Салам, менин иш берүүчү бекитет, ал, анткени аны бизнес катары катталса Корей бөлүмүнүн жылдын сингапурской маңызы, ал жок эч кандай милдеттенмелерге карата төлөмдөр чыгуу жөлөкпулун. Барбы маанисин сиз үчүн. Саламатсыздарбы, мен иштейм жеке академиясынын жана менин контракт, ал мен кол койгон мамлекеттердин күнүн 29-ноябрда 2010-жылдын 28-ноябрында 2011-жылдын. Менин начальниги баш тартса берүүгө мага жумуштан бошонуу жөлөкпулун берүүнү, анткени алар айтмакчы, бул мен эмес, иштей баштады аларга чейин 3-январындагы. Мен дал өзү нулган кат алтымыш күндүн ичинде, алар жок деп, мага алар эмес болот берүүгө мага менин акча же рейске билет. Мындан тышкары, сезип турам, алар нарушили келишим, анткени алар заплатили мага вовремя үч түрдүү ай. Контрактта айтылат, алар төлөөгө тийиш толук көлөмдө 7-күнүнөн ар бир айдын жана менин банктык көчүрмөлөрдү көрсөткөндөй, алар арада аяктады. Мейли, помогите мага бул конфликтти. Мен учу менин институттарында азыр дээрлик үч жыл, бирок биздин академиянын биз гана үчөө кызматкерлери. Мен entitiled бул иштен чыгуу пособиеси төлөнөт. Эгерде келишимде көрсөтүлгөн, бул эч кандай негизсиз жумуштан бошонуу жөлөкпулун берүүнү, а мугалим ага кол коет, бул мыйзамдуу. Эмне үчүн мен спрашиваю, бул бизде айрым мектептер, алар кааласаңыз деген сөздөр алып салынсын бошотууда же пенсиянын. Мен болушу керек деп ишенем смогут барбы алар муну же жок. Жана, бул эгерде алар упоминаются катары"кызматкердин"келишимде, бирок"инструктор"иштеген"мекеме". Ал эми эгерде контрактта көрсөтүлгөн, сиз"инструктор"иштей"уюштуруу"жана"кызматкер". Бул мыйзамдуу болуп саналат, анда.
Статья отуз төрт ЗТН деп белгилейт:"системасы жөлөкпул вернуться активдүү музыкалык иш-жоболоштурулат, аны иш берүүчү төлөйт пенсия кызматкерлерин пенсия менен жөлөкпул ылайык жүзөгө ашырылууга тийиш кепилдик актысы менен пенсияга чыгуу, кызматкерлердин.
Мен өзүм ар дайым ссылался болгон. бошонууда ЛСА кабыл алууда аргумент Кеңеши менен Эмгек же кеп разрыве менен башка мугалимдер.
